Investigation of the Metaphoric Perceptions of Generation Z Towards the Ideal Manager: The Case of Aksaray

Gelişen teknolojinin içinde dünyaya gelen Z kuşağı, öncülük ettiği değişimi yaşamın bir parçası olarak algılamış ve hayatı da bu yönde şekillenmiştir. İnternetin yaygınlaşmasıyla birlikte bilgiye ulaşma imkânları geliştiği için kendilerini çok yönlü geliştirme fırsatı bulan kuşak özellikle sosyal medya aracılığıyla haberleşme organize olma becerisine sahiptir. Literatürde yaygın 2000’li yılların başında kabul gören kuşağı iş yaşamında varlığını henüz gösterecektir. Ülkenin geleceğinde söz sahibi olacak olan gençliği anlamak onların ihtiyaçlarına cevap verecek yönetim sunmak kuşağının ideal yönetici algısının belirlenmesi gerektiği düşüncesinden hareketle araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın konusu gençliğinin algılarının metaforlar yoluyla çözümlenmesidir. Bu amaçla Aksaray İl Millî Eğitim Müdürlüğüne bağlı liselerde öğrenim gençlerden “Bana göre …… gibidir. Çünkü ….” cümlesini tamamlamaları istenmiştir. 627 katılımcı ile gerçekleştirilen araştırmada katılımcılar “G1, G2, G3…” şeklinde temsil edilmiştir. Gençlerin kaleme aldığı metaforik algı cümlelerinden 847 metafora ulaşılmış kategoriler altında düzenlenmiştir. Yapılan incelemelerde 30 temaya ulaşılmıştır. Bunlar: Adalet, sorumluluk, eşitlik, rehberlik, samimiyet, demokratiklik, yenilikçilik, anlayışlılık, saygılı olmak, destekleyicilik, kendinden emin çalışkanlık, birikimlilik, dengeli anlayışına sahip işin ehli otoriter ileri görüşlülük, güvenilirlik, gereklilik, disiplinli çalışma, kararlılık, uyumluluk, hoşgörülü tecrübeli yardımseverlik, yaratıcılık, iyi niyetli denetleyicilik, örnek olmak hâkim olmaktır. Araştırma sonunda, elde edilen bulgulardan geliştirilen önerilere yer verilmiştir.